Expédiée à la maison depuis l'Irak: Discrimination du diabète?

En juin dernier, Steve Sims, âgé de 41 ans, a été renvoyé d'Iraq par son employeur de l'époque, KBR, parce qu'il était diabétique. Vous pourriez penser qu'il se sentirait chanceux. Il aimait vraiment son travail et voulait rester. Il croit que son superviseur a retiré la «carte du diabète» pour des raisons politiques, cherchant à se débarrasser d'une équipe de développement logiciel indésirable.

"Je ne laisse jamais le diabète ralentir, alors j'ai vraiment un problème quand quelqu'un dit que vous ne pouvez pas faire quelque chose: après 32 ans (dx à 9 ans), je n'ai pas de complications, je reste actif, et je contribue à la communauté - alors pourquoi n'ai-je pas les mêmes droits que tout le monde? il se lamente.

Tout cela est sorti quand Steve m'a envoyé un courriel la semaine dernière, disant qu'il avait vu la couverture médiatique du soldat américain en patrouille qui porte une pompe à insuline …!

Voici comment il raconte son histoire:

"J'ai accepté un poste d'entrepreneur en Irak en mai 2005. J'ai rempli toutes les conditions médicales et j'ai reçu le feu vert du ministère de la Défense. Je suis arrivé à la zone verte de Bagdad, en Irak.

"J'ai passé six mois à travailler sur ce projet de déploiement de logiciels et j'ai ensuite été embauché avec KBR en tant qu'entrepreneur. Après trois mois, j'ai voyagé au Camp Lemonier à Dujbouti, en Afrique pour un projet KBR. C'est quand mon problème a commencé. Pendant que j'étais parti, KBR a fouillé ma chambre en Irak (ils peuvent faire des recherches aléatoires quand ils le veulent) et a trouvé mes médicaments. Ils m'ont dit que KBR et l'armée ne voulaient pas que je revienne en Irak. Je me suis battu avec eux sur cette décision sans succès et appris plus tard que c'était un choix personnel d'un superviseur. "

Steve (3ème à partir de la droite Au téléphone, Steve a expliqué quelques autres détails clés: apparemment, KBR (soutenu par des responsables de l'armée) lui a proposé de continuer son projet en Afrique, alors même qu'ils prétendaient que son diabète le rendait inapte à Vivre et travailler en Irak (?)

Il croit fermement que son éviction n'a pas grand chose à voir avec sa maladie, mais beaucoup avec le conflit que le superviseur de Camp Victory de Bagdad entretenait avec les décideurs de KBR Corporate à Houston. L'équipe de Steve avait essentiellement détourné une implémentation logicielle que le programme militaire LOGCAP préférait gérer lui-même: en effet, la petite équipe de KBR s'est effondrée peu après le départ de Steve.

Alors pourquoi at-il attendu? Steve est un père célibataire de deux adolescents qui vivent à Salmon, dans l'Idaho. KBR, quelques mois après son retour à la maison, se retrouva bientôt sur la côte Est pour travailler chez Pfizer. Je me mordis la lèvre. Je n'avais tout simplement pas assez d'énergie pour prendre ça en main … mais maintenant, en y repensant, tout cela était si mauvais ", dit-il."Je travaillais 100 heures par semaine en Irak, et je suis probablement dans la meilleure santé de ma vie, donc il n'y a aucun problème de performance."

"Je n'ai pas laissé le diabète m'empêcher de profiter de la vie S'il y a une chose que je ne peux pas accepter c'est de la discrimination! " il dit.

C'est ce que dit l'ADA

Ma réaction immédiate a été de contacter le Legal Advocacy Fund de l'ADA, et de les mettre en contact avec Steve, bien sûr. Ce matin, j'ai eu une longue conversation avec John Griffin, président du sous-comité de défense des droits de l'ADA, qui pratique le droit à Victoria, au Texas. Voici ce qu'il avait à dire:

On dirait que KBR a enfreint la loi, si le diabète n'était vraiment pas un obstacle. »Tout arrière-pensée pour le tir n'est pas pertinent - le motif que nous attaquons est de congédier quelqu'un pour le diabète. il ne doit pas interférer avec la capacité de la personne à faire son travail, il devrait être évalué sur la base du travail qu'il fait

.

TOUTEFOIS, il est peut-être trop tard pour que Steve engage une action en justice, car l'EEOC est nécessaire pour prouver que des cas comme ceux-ci ont été initiés dans les 180 jours suivant leur licenciement …

"Le groupe ADA Legal Advocacy dispose d'un centre d'appel au 1-800-DIABETES pour les cas de ce genre.Toute autre organisation de la santé n'a pas de" war room "pour vous aider à trouver un avocat, obtenir un endocrinologue à bord, obtenir conseiller juridique … Et il n'y a pas de frais, nous voulons que les personnes atteintes de diabète sachent que cette ressource est là pour eux. "

Personnellement, je garde toujours l'espoir qu'ils peuvent faire quelque chose pour Steve, qui a été jeté simplement à cause d'une condition qu'il n'a pas choisi - mais il a choisi de gérer "On dirait qu'il a assez de matériel pour durer même si on l'a pris comme prisonnier là-bas," dit Griffin.

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