Crohn et vos droits

Qu'est-ce que la maladie de Crohn?

La maladie de Crohn est un type de maladie intestinale inflammatoire (MII). Il provoque l'inflammation de la paroi de votre tube digestif. Cela peut entraîner des douleurs abdominales, de la diarrhée, une perte de poids, de la malnutrition et de la fatigue. Cela peut aussi avoir un impact sur votre capacité à participer aux activités quotidiennes, y compris au travail.

L'impact de Crohn sur le lieu de travail

Si vous avez une maladie de Crohn et que vous travaillez pour gagner votre vie, votre productivité peut fluctuer en fonction de votre état. Vous pouvez avoir des périodes de temps où vous n'avez aucun symptôme. Ou vous pouvez éprouver des périodes prolongées où les symptômes de la maladie de Crohn rendent très difficile de travailler efficacement.

Selon une enquête menée pour le compte de la Fondation américaine des maladies inflammatoires de l'intestin et de la Digestive Disease Coalition, près de la moitié des personnes atteintes de la maladie de Crohn perdent en moyenne 25 jours de travail par an. On estime que la maladie coûte jusqu'à 1 $ aux employeurs. 3 milliards par an en perte de productivité.

Les personnes atteintes de la maladie de Crohn comprennent l'évolution fluctuante et imprévisible de cette maladie. Ces statistiques mettent en évidence pourquoi beaucoup de ceux qui souffrent de Crohn se sentent anxieux au sujet de leur sécurité d'emploi. En outre, l'anxiété qu'ils ressentent provoque souvent des poussées supplémentaires. Ces poussées peuvent affaiblir leur santé personnelle et leur performance sur le lieu de travail.

Beaucoup de personnes atteintes de Crohn se sentent poussées au secret. Ils peuvent cacher leur maladie à leurs employeurs de peur de perdre leur emploi. Certaines personnes sabotent aussi leur propre avancement dans leurs carrières respectives. Par exemple, ils peuvent refuser des promotions ou des offres d'emploi parce qu'ils ne sont pas sûrs de pouvoir répondre aux exigences d'un nouveau poste. Ils peuvent craindre de ne pas pouvoir accomplir ces tâches à cause de leur maladie. Ou ils peuvent penser que le stress supplémentaire conduira à des poussées plus graves ou plus fréquentes.

Si vous avez la maladie de Crohn, vous n'avez pas besoin de souffrir de discrimination sur le lieu de travail. La première étape que vous devez prendre est de connaître la loi. Comprendre la loi ne vous donnera pas seulement une idée de vos droits légaux sur le lieu de travail. Cela pourrait également diminuer la quantité de stress que vous pourriez avoir pour votre santé et votre travail.

Comment se protéger au travail

La loi américaine sur les personnes handicapées (ADA) protège les employés handicapés contre la discrimination dans l'emploi. Elle s'applique aux entreprises comptant au moins 15 salariés. Les employés protégés doivent répondre à la définition d'invalidité mentale ou physique de l'ADA. Il définit le handicap comme une déficience mentale ou physique qui «limite substantiellement une ou plusieurs activités majeures de la vie. "

La maladie de Crohn est une déficience physique qui affecte votre système digestif.Cela peut avoir un impact négatif sur votre capacité à consommer de la nourriture et à éliminer les déchets corporels. Les symptômes peuvent aller de légères crampes abdominales à des infections sévères et potentiellement mortelles. En conséquence, il répond à la définition d'un handicap de l'ADA.

Selon l'ADA, une personne handicapée peut demander un «accommodement raisonnable» à son employeur. L'ADA définit «l'accommodement raisonnable» comme un ajustement qui ne créerait aucune «contrainte excessive» pour l'employeur. Par exemple, un employé atteint de la maladie de Crohn pourrait demander à s'asseoir près des toilettes. Ils pourraient également demander de travailler à la maison, en utilisant la technologie de télétravail.

Si vous commencez à faire du télétravail, les tâches que vous avez précédemment effectuées dans le bureau peuvent être réaffectées à vos collègues. Dans un lieu de travail avec un personnel important, cela pourrait être gérable. Dans une entreprise avec un petit personnel surchargé, des tâches supplémentaires pourraient être interprétées comme causant «une contrainte excessive». "C'est pourquoi chaque situation doit être déterminée au cas par cas. Le télétravail peut être raisonnable dans un lieu de travail, mais pas un autre.

Les employeurs qui ne se conforment pas aux directives de l'ADA courent le risque d'être poursuivis par le ministère de la Justice des États-Unis devant un tribunal fédéral. Selon l'Association of Corporate Counsel, les contrevenants primaires peuvent faire face à des sanctions civiles allant jusqu'à 55 000 $. Ils peuvent faire face à 110 000 $ pour des violations subséquentes.

Consultez // www. ada. gov / pour trouver plus d'informations sur vos droits sur le lieu de travail.

Devriez-vous prendre un congé?

Si vous êtes confronté à une poussée de Crohn grave qui inhibe votre capacité à travailler, vous pourriez envisager de prendre congé. Vous pouvez également demander un congé si quelqu'un dont vous vous occupez a une sérieuse poussée de Crohn.

En vertu de la loi de 1993 sur le congé familial et médical (FMLA), vous pouvez bénéficier d'un congé non payé excusé de 12 semaines si vous ou un membre de la famille souffre d'un «problème de santé grave» comme la maladie de Crohn. Seules les entreprises de 50 employés ou plus sont tenues de se conformer à la FMLA. Votre employeur peut décider s'il offrira ou non des prestations et payera pendant votre congé.

Défenseur de vos droits

La maladie de Crohn peut nuire à votre santé et à votre productivité au travail. Dans certains cas, cela peut limiter votre capacité à accomplir votre travail. Ne vous privez pas de vos droits et de votre protection sur le lieu de travail.

Même si cela peut vous effrayer, parler de votre état à votre employeur peut vous aider à le gérer. Avoir une conversation franche sur les préoccupations de votre lieu de travail. Parlez d'adaptations ou de mesures d'adaptation qui pourraient vous aider à accomplir votre travail tout en gérant votre maladie. Par exemple, envisagez de demander un congé si vous ressentez une poussée.

Si nécessaire, votre médecin peut écrire une lettre d'appel à votre employeur. Il devrait répondre à leur besoin de faire des aménagements raisonnables pour vous.