Diabète Revisité

L'autre jour, alors que je remplissais des formulaires, je vérifiais genre et race - J'ai rencontré cette question éternelle: Avez-vous un handicap? Ma réaction viscérale est toujours un non catégorique, mais ensuite je me souviens de ce délicat dilemme dans notre communauté diabétique concernant la protection contre la stigmatisation et la protection de la loi.

Quelques exemples à illustrer:

• La soi-disant «trilogie de Sutton» - un ensemble de cas qui établissent un précédent de «mieux-être» pour les personnes atteintes d'une maladie chronique: si vous avez un "mesure d'atténuation" comme une prothèse ou une pompe à insuline qui vous permet de contrôler votre maladie, alors vous n'êtes pas considéré

suffisamment handicapé pour bénéficier d'une protection en vertu de l'ADA (qui fournit une incitation perverse à ne pas prendre prenez soin de vous, ay?)

Le problème, c'est qu'un employeur pourrait vous dire qu'il ne vous embauchera pas parce que votre diabète (ou autre maladie) fait grimper ses primes d'assurance - mais le tribunal dit que vous n'êtes pas assez handicapé pour être protégé la loi. D'oh!

• Williams vs Toyota - un cas qui a fixé le seuil encore plus haut pour être admissible à la protection en vertu de l'ADA. Les tribunaux sont encouragés à considérer ce que l'on appelle les «principales activités de la vie»: i. e. êtes-vous substantiellement limité dans quelque chose de vital que font les «gens normaux»? Une porte-parole du CCD parle de Kerry McClure, un électricien qui avait interviewé en personne un emploi chez GM. Il a été embauché, alors il a vendu sa maison et a déménagé sa famille dans un autre état. Mais quand GM a découvert qu'il avait la sclérose en plaques, ils l'ont laissé tomber comme une patate chaude - en dépit du fait qu'il avait passé tous les examens et pouvait effectuer un travail de qualité. Pourtant, il n'avait aucune protection en vertu de la loi, parce que le tribunal a dit que s'il peut se brosser les dents, s'habiller, et sortir les poubelles, alors il peut effectuer "des activités de la vie majeure". Aargh.

"C'est à cause de l'interprétation de cette loi que les gens sont trop handicapés pour le travail et pas assez handicapés pour être protégés", déplore la porte-parole du CCD.

Quand vous le mettez dans ces termes, je veux bien aussi une protection "désactivée". Si quelqu'un essaie de m'écarter d'un emploi ou d'une autre occasion à cause de mon diabète, je veux que la loi se lève et dise que la discrimination n'est pas OK.Par conséquent, je suis très reconnaissant que les groupes de défense (y compris notre ADA) poussent pour cette refonte de la loi sur les handicaps, qui va retourner la question pour mettre l'accent sur la discrimination, plutôt que

être. La Loi sur la restauration de l'ADA jouit d'un bon appui au Sénat et, espérons-le, gagnera un bastion à la Chambre d'ici un mois ou deux, me dit le CCD. Entre-temps, la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), qui applique les dispositions sur l'emploi de l'ADA, a dressé une liste de «mesures d'adaptation raisonnables» pour les personnes handicapées en milieu de travail. Les employeurs doivent fournir: • un espace privé pour tester la glycémie ou pour prendre de l'insuline

• un endroit où se reposer jusqu'à ce que la glycémie devienne normale

• des pauses pour manger ou boire, prendre des médicaments ou tester le sang taux de sucre

• congé pour traitement, récupération ou entraînement à la gestion du diabète

• horaire de travail modifié ou changement de quart

Ce sont vos droits, les gens. Heureux de savoir que quelqu'un nous surveille - même si nous ne

sentons pas

que nous ne le faisons pas. Avis de non-responsabilité : Contenu créé par l'équipe de la mine Diabetes. Pour plus de détails cliquer ici.

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