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Un plan de soins de santé accueillant pour les diabétiques et aussi abordable a longtemps été sur notre liste de souhaits. Vous pourriez donc dire que les personnes handicapées de ce pays reçoivent un cadeau de fin de Noël ici avec l'annonce de UnitedHealthcare du tout premier plan de santé conçu spécifiquement pour les diabétiques et pré-diabétiques - avec des incitations intégrées d'autosoins qui nous sauverons de l'argent.
En vertu de ce régime, il n'y aura AUCUN COÛT pour les examens de mieux-être, les médicaments sur ordonnance ou les visites de bureau liés à vos soins du diabète, pour une économie estimée à 500 $ par année. Mais en retour, afin de rester inscrit au programme, les membres «doivent se conformer aux lignes directrices fondées sur des données probantes sur le diabète et les soins préventifs» fournies par l'ADA. Les membres seront tenus d'utiliser un site de suivi qui recueille des informations sur les services utilisés, et dispose d'un système de rappel automatisé pour les inciter à obtenir leurs bilans et tests de laboratoire régulièrement.
Pourriez-vous aussi les laisser vous en parler, dans leur nouvelle vidéo promotionnelle:
Alors qui est admissible? Pas tout le monde, pour le moment. Le plan sera offert aux employés par la plupart des grandes entreprises qui choisissent d'y adhérer. Donc, si vous n'avez pas d'emploi en ce moment, ne partez pas. Ou si vous le faites, mais que votre employeur n'est pas sous contrat avec UnitedHealthcare, ne retenez pas votre souffle (bien que vous puissiez commencer à faire du lobbying immédiatement).
Pourtant, je pense que c'est une idée TRES COOL. C'est la première étape vers la «personnalisation» des soins de santé en adaptant les plans à des conditions spécifiques, puis en offrant des incitations financières pour de bons soins personnels, comme l'indique la vidéo.
Avez-vous remarqué que les diabétiques ont tendance à coûter en moyenne 13 fois plus cher aux employeurs pour la couverture santé que les «employés en bonne santé», jusqu'à 22 000 dollars par an? Quelle bonne idée d'aider à compenser ces coûts, ce qui compensera, espérons-le, la réticence des employeurs à embaucher une personne atteinte de diabète en premier lieu?
Et j'aime l'idée d'offrir des incitations pour que les gens prennent bien soin d'eux-mêmes, à condition que les exigences soient raisonnables et gérables.
Peut-être qu'il me manque quelque chose ici, mais je suis assez excité à ce sujet. Il me semble que le UnitedHC pourrait ouvrir la voie vers un nouveau modèle gagnant-gagnant pour couvrir les maladies chroniques.
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